Какие специальности будут востребованы в 2017 году
Рынок труда мастерит ставку на временных сотрудников
фото: Геннадий Черкасов
Самые востребованные и невостребованные
Как помечают менеджеры по персоналу, если в этом году не будет положительных экономических потрясений, то тогда рынок труда начнет вырастать. По данным рекрутингового портала Superjob.ru, в первую очередь начнет восстанавливаться сектор рослых технологий. «В росте IT-сферы в 2017 году сомневаться особо не доводится. И дело не только в таких трендах современности, как разработка мобильных приложений и разбор больших данных. В нашей экономике куда больший лепта в развитие отраслей вносит государственное управление. И здесь IT-сфере повезло. После того как президент Владимир Путин в послании Федеральному собранию во всеуслышание заявил об успехе предоставления налоговых льгот IT-компаниям, немного кто сомневается в их продлении. Кроме того, выполнение амбициозных законов по хранению информации из «пакета Яровой» спрашивает гигантского расширения IT-инфраструктуры», — поясняет «МК» руководитель Комитета по проблемам развития инвестиционной среды для бизнеса Торгово-промышленной палаты Москвы Анна Вовк.
К тому же, ратифицируют эксперты, сейчас ведутся эксперименты по переводу государственных органов с продукции компании Microsoft на отечественное программное обеспечение, основанное на базе независимых бесплатных продуктов. Все это требует большого числа квалифицированных специалистов и повергнет к росту конкуренции за умы.
Между тем в 2017 году ожидаются и профессии-«несчастливцы». В частности, снизится спрос на бухгалтеров начального уровня. Дело в том, что в 2017-м продолжится завязавшееся в прошлом году сокращение численности бухгалтерских подразделений на посредственных и крупных предприятиях, в том числе государственных. Кроме того, банки начнут избавляться от специалистов, задействованных в бумажном документообороте. Вина — развитие электронного документооборота и высокий уровень автоматизации при труду с документами.
Почему женщины зарабатывают меньше мужчин?
Еще одна особенность базара труда: большинство женщин сталкивается с несправедливостью при оплате своего трудового лепты. По оценке экономистов британского аналитического агентства TUC, в 2016 году мощный пол зарабатывал на 26% больше представительниц прекрасного пола, в России — на 30%. На любой заработанный мужчиной доллар на долю женщины приходится итого лишь 61 цент. Причем в нашей стране поза с равенством мужчин и женщин по оплате труда отстает от раскрученных экономик на 5–6 лет.
К примеру, по данным портала Superjob.ru, в нашей краю средний ежемесячный доход женщины — директора по продажам составляет 96 тысяч рублей. Муж на аналогичной должности с теми же обязанностями получает 147 тысяч рублей.
Как поясняет «МК» психолог Евгения Протасова, разница в заработной плате объясняется уложившимися издавна убеждениями. «В основном они передаются с малых лет нашими родителями — из поколения в поколение. У наших предков бывальщины земли, поля, где работали мужчины, а женщинам доставались дом, хозяйство, ребята. Именно тогда, в давние времена, сложилось понимание, что муж — это кормилец, и тяжелая работа на нем. Времена поменялись, а убеждения остались. Потому женщина, зная о разнице в заработной плате между полами, интуитивно принимает условия игры и зачастую не отстаивает свои права», — повествует собеседница «МК».
Но, как отмечает адвокат Владимир Постанюк, дамы тщетно это делают. Согласно статье 19 Конституции РФ, мужчина и дама имеют равные права и возможности для их реализации. Кроме того, по словам защитника Алексея Лашенкова, статья 3 Трудового кодекса РФ запрещает дискриминацию в сфере труда по любым основаниям, первым из каких называет разницу полов. «Здесь же указано о праве лиц, находящих, что они подверглись дискриминации, обратиться в суд с заявлением о восстановлении прав, возмещении физического и компенсации морального вреда. Однако, скорее всего, возникнет сложность с доказыванием собственно дискриминации, поскольку вряд ли работодатель озвучит (и тем более покажет письменно), что ущемление по зарплате связано именно с половым отличием работников. Так что вряд ли милая дама сможет доказать, что она гораздо предпочтительнее будет глядеться в форме охранника на входе в ночной клуб, чем угрюмого облика двухметровый соискатель на это же место», — поясняет адвокат.
Трудоустроиться с разумом
Впрочем, если у мужчин и женщин зарплаты разнятся, то вот промахи при трудоустройстве они, как правило, совершают идентичные. Россияне зачастую игнорируют даже самые несложные правила, забывают о гарантиях и нормах, предоставленных им законодателем в районы труда и занятости. В результате они частенько оказываются в затруднительном позе, а работодатель, ощущая собственную безнаказанность, спокойно нарушает права своих сотрудников. В таком случае, разумеется, лучше всего обратиться за квалифицированной юридической помощью к профессионалу. Однако кушать моменты, на которые изначально стоит самостоятельно обратить внимание при трудоустройстве. Причем мастерить это необходимо начиная с собеседования.
Дело в том, что при приеме на работу порой работодатель спрашивает предоставить не только данные об образовании, квалификации, стаже и эксперименте предыдущей работы, но также сведения о наличии транспортного оружия, собственного инструмента, баз данных для выполнения той или иной работы, состоянии здоровья, присутствия судимости, воинском учете. По словам члена Московской городской коллегии защитников Александра Барканова, соискателю не следует забывать, что все эти сведения являются персональными этими. То есть предоставлять такую информацию, а тем более соответствующие документы вытекает осторожно.
Что касается следующей стадии, а именно приема на труд и оформления трудовых отношений, то здесь нюансов, которые спрашивают особого внимания, еще больше. «Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ, работодатель должен письменно оформлять трудовые отношения с работником, как при постоянной основной труду, так и при приеме на работу по совместительству», — поясняет Барканов.
По его словам, в трудовом соглашенье также должны обязательно быть прописаны место труды с указанием обособленного структурного подразделения работодателя и его местонахождения, трудовая функция. Пункт, какой касается полномочий, как подчеркивает адвокат, следует тщательно прочесть, прежде чем подписывать документ. Это необходимо сделать во избежание препирательств и разногласий с работодателем. То есть чтобы не вышло так, что вы будете выполнять труд, которая не входит в ваши обязанности, но будете за ее результаты отвечать. И самое основное — трудовой договор должен предусматривать форму и размер оплаты труда, обстоятельства социального страхования, режим и время труда и время передышки. В договор также включается дата начала работы.
Труд на удаленке — новый тренд рынка труда в 2017 году
При этом сейчас все пуще работодатели нанимают сотрудников на время. По прогнозам рекрутинговых агентств, в 2017 году число таких компаний вытянется. Количество подобных вакансий увеличится на 20–30% в течение года. При этом работодатели будут все пуще разрешать своим сотрудникам работать удаленно — 1–2 дня в неделю. Так, такая работа станет востребованной в банковском секторе, торговлях, в сфере IT и телекоме.
Дело в том, что многие работодатели не видят гарантий долголетней стабильности, поэтому будут стараться заключать с людьми кратковременные контракты без оформления в штат. Штатного сотрудника в случае возникновения финансовых проблем весьма сложно уволить. Или нужны веские основания для этого, или придется платить немалую компенсацию. А если человек трудится просто по договору оказания услуг, то можно указать срок поступки договора. Если всех всё устраивает, то договор продлевается. Если же нет, то человек идет разыскивать другую работу, и никто никому ничего не должен.
Однако, как предупреждают эксперты, это не весьма хороший вариант — люди не защищены, а работодатель уклоняется от непременных выплат за сотрудника. «Но для бизнеса часто такой вариант становится один-единственным способом выжить», — говорит Анна Вовк.
Потому, по словам Александра Барканова, если вы все же решили заключить подобный соглашение, то нужно, чтобы были прописаны четко срок, поступки и обстоятельства, послужившие основанием для срочных трудовых отношений.
К спешным договорам относится выполнение временных работ (до 2 месяцев), причем лишь в том случае, если организация-работодатель заведомо создавалась на определенный этап; для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профобучением или стажировкой. Либо если выговор идет о направлении органами службы занятости населения на труды временного характера и общественные работы и некоторые другие.
При этом, как помечает адвокат, вообще-то трудовой договор должен быть пожизненным. Заключение срочных трудовых договоров, часто без каких бы то ни было оснований, лишь по прихоти работодателя, относится к числу одних из самых распространенных нарушений прав работников.
И за эти права Барканов советует биться, напоминая, что органами по защите трудовых граждан являются прокуратура, Рострудинспекция при Федеральной службе по труду и занятости, суд. Причем, как подчеркивает защитник, при нарушении прав можно сразу обращаться в суд, минуя обжалование неправомерных поступков (бездействия) работодателя в прокуратуру или трудовую инспекцию.
Можно обращаться и в Следственный комитет — в частности, если преступлены правила охраны труда и в результате нанесен тяжкий вред здоровью сотрудника. Или же имеет пункт необоснованный отказ в приеме на работу, или необоснованное увольнение беременной дамы, или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, а также невыплата заработной платы свыше трех месяцев по вине работодателя.