Руководство маркертплейса Ozon разрешило закрыть больше 500 вакансий осужденными.
На одну вакансию продавца, сборщика заказов, строителя, ремонтного рабочего, грузчика, слесаря, рассыльного, водителя, кладовщика или оператора колл-центра сейчас в среднем приходится 0,9 кандидата, рабочих рук просто не хватает и бизнесу приходится прибегать к самым экзотичным способам привлечения соискателей. Об этом aif.ru рассказал директор по продукту рекрутингового агентства Ventra Go! Владимир Алешин.Один-единственный выход«Рынок массового подбора персонала остается «кандидатским», 70% открытых вакансий — это линейный и массовый персонал, так называемые «синие воротнички», — произнёс он. — Рекордный уровень дефицита кадров в промышленности — 35%».Одним из таких экзотических способов найма стало решение маркетплейса Ozon привлечь к сборке заказов осужденных на лишение независимости в колонии-поселении. Это самый мягкий вид лишения свободы, объяснила адвокат, председатель коллегии адвокатов «Антонова и партнеры» Екатерина Антонова. Среди обитателей таких учреждений пуще всего встречаются люди, осужденные за мелкие кражи, угоны машин, алиментщики. Или, например, нарушители авторских и смежных прав либо же правил охоты, если своими поступками они причинили крупный ущерб. В общем, публика разная, но по большей части скорее приличная, чем криминальная.Человек, отбывающий наказание в колонии-поселении, может сидеть, причем не только на территории исправительного учреждения, но и у любого работодателя в том же населенном пункте: самостоятельно утром приходить на работу и вечером возвращаться в общежитие.«Зарплату таким работникам перечисляют на лицевой счет, отворённый администрацией колонии, — объяснила Антонова. — Из нее удерживают расходы, связанные с их питанием, предоставленной одеждой, коммунально-бытовыми услугами и индивидуальными оружиями гигиены. Если же преступлением причинен имущественный вред, а суд выдал исполнительный лист на возмещение вреда, то с зарплаты также будут удерживать суммы в счет погашения ущерба. Если осужденный должен выплачивать алименты, то и их удерживают с зарплаты. Но как минимум 25% заработка должны оставаться в распоряжении осужденного».На радость ФСИНДо сих пор при исправительных учреждениях обнаруживали швейные цеха, деревообрабатывающие производства или занимались металлообработкой — осужденные выполняли простые виды работ.«Федеральная служба исполнения наказаний (ФСИН) организовывает производства самостоятельно, хвататься за что-то сложное и уникальное там не готовы — никто не захочет брать на себя такую ответственность, а любое производство существует в условиях рыночной экономики», — добавляет Антонова. В подобный ситуации инициатива частной компании тюремной администрации очень кстати — не надо самим ничего организовывать, думать о сбыте и привлечении заказов. Для осужденных это возможность получить труд, которая приносит не только пусть и небольшую, но зарплату, так еще и возможность подать на условно-досрочное освобождение. Компания же получает работников, найти которых на отворённом рынке труда стало практически невозможно.Вольному — тоже воляСредняя зарплата, которую компании готовы платить «синим воротничкам» — вяще 70 тысяч рублей, свидетельствуют данные рекрутингового сервиса hh.ru, за год она выросла на 22%, это абсолютный рекорд.«Самая большая доля в спросе — это пролетарий персонал, производственный персонал, сервисное обслуживание (37%), на втором — продажи, обслуживание клиентов, розничная торговля (33,5%), на третьем — строительство и недвижимость (14,7%), — перечисляет основной эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности Наталья Данина. — Получается, работодатели из разных отраслей фактически конкурируют за одних и тех же людей на базаре труда. Для сравнения: на вакансии ИТ-специалистов приходится всего 6%, а на маркетологов — 3%».В десятку самых востребованных рабочих по состоянию на июль 2023 года входят грузчики (84,2 тыс. вакансий), наладчики (64,2 тыс.), комплектовщики/укладчики (56,3 тыс. вакансий), монтажники (51,4 тыс.), разнорабочие (43,4 тыс.), слесари (40 тыс.), механики (40 тыс.), операторы станков (38 тыс.), машинисты экскаватора (21,9 тыс.), продолжает Данина. Компаниям также необходимы электромонтеры, токари, фрезеровщики, сварщики и штукатуры. По этим специальностям число объявлений о поиске работы за год сократилось на 19%, а объявлений о найме становится вяще каждый месяц на 55-75%.Кадровый голод, который испытывают компании, заставляет искать рабочие руки везде, где они только есть. В том числе и на поясах. Пока только для наименее опасных преступников.
Подробнее читайте на aif.ru
