На УАЗе будут улучшены условия труда

На УАЗе будут улучшены условия труда

Российский автопроизводитель при расчёте соответственнее статьи расходов учёл все проблемные факторы 2016 года.

В планах Ульяновского автозавода в 2017 году реализация комплексной программы по охране труда, закупка оружий индивидуальной защиты для работников, мероприятия в рамках коллективного соглашения – оздоровление сотрудников, занятых во вредных условиях труда. С этой мишенью в общей сложности УАЗ планирует потратить 76 000 000 рублей.

На УАЗе будут улучшены условия труда

В пресс-службе завода рассказали о том, что при утверждении параметров программы по охране труда в 2017 году бывальщины учтены все проблемные факторы прошлого года, в том числе производственный травматизм. Отмечается, что несмотря на всеобщей двукратное снижение таких случаев в сравнении с показателями 2015 года, на производстве случилось несколько серьёзных происшествий, по которым было проведено расследование.

В итоге на предприятии разрешено ввести режим усиленного контроля за состоянием условий труда, охраны труда и техники безопасности. Также был разработан ряд технических мероприятий и руководств, реализация и соблюдение которых поможет предотвратить подобные случаи; организован контроль за обучением работников УАЗа заявкам охраны труда.

На УАЗе будут улучшены условия труда

Представители пресс-службы компании рассказали о том, что «на инструктивный состав возложена двойная ответственность: быть личным образцом в соблюдении правил охраны труда, своевременно инструктировать персонал и всегда контролировать безопасность выполнения работ».

В общей сложности в 2017 году на Ульяновском автомобильном заводе будет реализовано 500 мероприятий по улучшению условий и охраны труда. Также планируется прочертить внеплановую спецоценку условий труда и направить более 3 000 000 рублейна санаторно-курортное лечение сотрудников, трудящихся во вредных условиях производства.

Ранее портал «Колёса.ру» сообщал о том, что УАЗ планирует выйти на степень качества конкурентов.

Leave a Reply