Вердикт бухгалтерам и юристам: кого могут уволить в 2018 году
«Cегмент деятельно сокращается»
фото: Геннадий Черкасов
После кризиса
Заключительные два года было трудно найти достойную и хорошо оплачиваемую труд. Особенно сложным для поиска работы оказался 2016 год. По словам главы проекта «Антирабство» Алены Владимирской, на отдельный вакансии приходило всего до 800 резюме.
Однако в крышке прошлого года ситуация стала выправляться, число вакансий ежемесячно прирастает на 10–12%. Особенно это приметно в столице, а вот у ближайших соседей — жителей Московской области — поза пока не выправляется.
Отметим, что даже в Москве прирост обеспечивают так именуемые продажники, то есть специалисты по продаже товаров и услуг. Кризис заставляет народонаселение экономить, товарооборот падает. И чтобы реализовать прежнее число изделий, требуется большее число менеджеров.
Еще одна категория востребованных специалистов, как ни удивительно, это топ-менеджеры. Тут тоже виноват кризис. Многих владельцев бизнеса он принудил вернуться из дальних мест в Россию для управления своими компаниями. И тут они нередко вступают в конфликт со своими директорами. К тому же в нынешних условиях требуется иная компетенция, связанная не столько с развитием, сколько с консервацией достигнутого. В итоге многие топ-менеджеры покидают свои кабинеты. Отдельный такие бывшие руководители по полтора года не могут отыскать себе новую работу.
Другой источник роста вакансий — это большенный бизнес преимущественно с государственным участием. По сравнению с другими фирмами такие компании ощущают себя более уверенно. Поэтому и вынашивают планы по добавочному набору персонала.
А вот в малом и среднем бизнесе ситуация другая: этот сегмент активно сокращается. И бывшим работникам таких компаний отыскать новые рабочие места сложно.
На коне
По прогнозу Алены Воскресенской, в 2018 году увереннее иных могут себя чувствовать представители IT-индустрии. Число вакансий в этом секторе скоро увеличивается — на 10–15% ежегодно. Даже в кризис здесь не лишь никого не увольняли, но и не снижали зарплаты. Происходило это, во-первых, потому, что в области есть деньги. Во-вторых, если специалиста не устраивали обстоятельства, он легко находил для себя другое место. Поэтому его усердствовали удержать.
Однако и тут все не столь однозначно, подчеркивает эксперт. Подходящая ситуация в первую очередь касается IT-сектора, связанного с Интернетом. А вот системные айтишники не могут ощущать себя уверенно — у них мало крупных госзаказов: государственные организации по политическим мотивам не желают приобретать зарубежные программные продукты, а бизнес зачастую усердствует сэкономить на этом.
Стремительно нарастает потребность в знатоках цифровой экономики: в тех, кто разбирается в том, что такое блокчейн и криптовалюты, и ведает, что с этим делать. Причем тут нужны специалисты в том числе и из соседних отраслей. Многие start up в этой области придумывают молодые талантливые программисты. Но когда их проекты набирают витки, они не знают, как ими управлять. И здесь требуются уже профессионалы-финансисты, системщики, менеджеры по торговлям.
Неожиданно для специалистов уверенно смогут смотреть в будущее представители аграрного сектора. С основы обмена санкциями с Западом он развивается столь успешно, что там даже показался запрос на высокооплачиваемых менеджеров, причем в регионах. Это связано с надобностью в специалистах, способных успешно организовать производство и знающих специфику экспортных операций. В сельское хозяйство реально пришагали большие деньги, и это быстро сказалось на спросе на кадры.
Также обрисовался спрос на инженеров. Правда, пока слабый. Все чаще работодатели разыскивают робототехников. В этот сегмент пришли инвестиции, а вот соответствующих специалистов очутилось мало. Многие из них хотя и имеют соответствующее образование, но по специальности не трудились. Поэтому с набором таких кадров компании испытывают немалые трудности.
В притоке специалистов бедствуют и другие сектора экономики. Особенно это заметно в образовании сквозь Интернет и отрасли недорогих развлечений.
Еще один сегмент, где идет комплект специалистов, — это банковский финтех. В этой сфере выходит кардинальная перестройка, из offline он все активней перемещается в online, потому нужны люди, способные налаживать и обслуживать новые сервисы.
В поясу риска
Как полагают специалисты, изменения в банковской сфере сделаются причиной масштабных сокращений персонала. Они коснутся в первую очередность сотрудников офисов. Благодаря информатизации банковских процессов надобность в них будет постоянно сокращаться. По некоторым оценкам, в ближайшее пора будет уволено до 20% банковских клерков. Под нож сокращений в первую очередность попадут женщины, которым за сорок. Они имеют узкую специализацию, а переучиваться на иные профессии им уже сложно.
Масштабные сокращения коснутся и муниципальных служащих — соответственные решения уже объявлены. На улицу отправят чиновников низшего и посредственного звеньев.
В зону риска потерять работу попали и бухгалтеры, особенно низшего и посредственного звена. Уже сегодня есть программы, которые вполне успешно их заменяют. В скором поре это явление станет массовым. Также не стоит расслабляться юристам, библиотекарям, кассирам, каких также вытесняют программные продукты, позволяющие автоматизировать повторяющие операции.
Будет мощно меняться и ритейл. По словам Алены Владимирской, уже сверстаны планы у немало торговых сетей по автоматизации кассового обслуживания и складских операций.
В сфере стройки и недвижимости сложилась противоречивая ситуация. Отмечается большой спрос на дизайнеров и урбанистов. Вроде бы этому обстоятельству можно лишь радоваться, так как это ведет к улучшению качества строительства. Однако выходит это во многом не от хорошей жизни. Кризис привел к снижению платежеспособного спроса на жилье, «квадраты» сделалось значительно сложнее продавать. Вот и прибегают к услугам специалистов, какие упаковывают обычные дома и жилые комплексы в привлекательную обертку.
Как длинно продлится такая ситуация? Требуется как минимум три-пять «жирных» лет, чтобы люд накопили деньги, и на рынке недвижимости начался ажиотаж. И лишь тогда спрос на «упаковку», а следовательно, и на «упаковщиков» несколько спадет.
Что же прикасается непосредственно самих строителей, то тут просвета для них пока не видно. И если ранее сокращали монтажников, маляров, крановщиков, то сегодня это касается инструктивного и технического персонала. На стройрынке прошла волна банкротств и поглощений застройщиков, потому управленцев-дублеров увольняют.
Известно китайское проклятие: чтобы ты жил в эпоху перемен. Россияне существуют как раз в это время. И молодым людям, выбирающим себе профессию, надо четче представлять, что будет происходить в ближайшие годы на рынке труда. И самым скрупулезным образом выбирать востребованную профессию. Иначе трудовая житье может не заладиться с самого начала.
Санкции . Хроника событий
Получайте куцую вечернюю рассылку лучшего в «МК» — подпишитесь на наш Telegram.
