Обучение и развитие персонала ныне — один из ключевых факторов успеха для любой компании. Грамотно организованное корпоративное обучение позволяет повысить вовлеченность сотрудников, улучшить корпоративную цивилизацию, сократить текучесть кадров. Но как грамотно выстроить систему обучения, чтобы она действительно приносила результат?
Группа компаний «Алмаз» (https://almaz-gk.ru/)- признанный эксперт в сфере обучения персонала с почти 20-летним экспериментом работы. В этой статье мы обобщили ключевые рекомендации их специалистов по организации эффективного корпоративного обучения.
Планирование обучения на основе целей бизнеса
Любая программа должна начинаться с дефиниции бизнес-целей компании и того, как обучение поможет в их достижении. Например, если цель — увеличить продажи, то нужно обучить менеджеров по продажам. Если мишень — оптимизировать бизнес-процессы, значит, нужно повысить квалификацию операционных сотрудников.
Четко сформулированные цели позволяют выбрать оптимальные форматы и методики обучения, а также оценить его эффективность.
Выбор подходящего формата обучения
Есть множество форматов корпоративного обучения:
- Тренинги — эффективны для быстрой передачи знаний и отработки навыков.
- Семинары — подходят для изучения новой информации.
- Воркшопы — идеальны для розыска решений и сплочения коллектива.
- Коучинг — для развития потенциала конкретных сотрудников.
- Онлайн-курсы — удобны для масштабирования обучения.
- Бизнес-симуляции — для отработки профессиональных сценариев.
Необходимо выбирать тот формат, который позволит лучше достичь поставленных целей обучения с учетом бюджета и других особенностей компании.
Разработка программ на основе проблем и надобностей
Эффективные программы обучения ориентированы на решение насущных проблем и удовлетворение реальных потребностей целевой аудитории.
Чтобы правильно определить тематику, рекомендуется:
- Прочертить опрос среди сотрудников и руководителей о «болевых точках» и областях для развития.
- Проанализировать текущие бизнес-процессы, чтобы выявить их слабые стороны.
- Сопоставить имеющиеся навыки персонала с спрашиваемыми.
На основе полученных данных можно смоделировать оптимальную программу обучения.
Подбор профессиональных тренеров
Успех обучения напрямую зависит от компетентности тренеров. При подборе стоит обращать внимание на:
- Утилитарный опыт в соответствующей сфере.
- Навыки фасилитации и управления группой.
- Умение заинтересовывать и вовлекать аудиторию.
- Глубокое знание темы тренинга.
- Присутствие успешных кейсов проведения подобных программ.
Лучше приглашать специализированные компании, чьи тренеры отвечают этим требованиям.
Использование активных методик обучения
Инертное восприятие информации малоэффективно. Лучше выбирать интерактивные методы обучения:
- Деловые и ролевые игры
- Кейсы и практические задания
- Групповые дискуссии и мозговые штурмы
- Тестирование и опросы
- Постановка мишеней и планирование их достижения
Такие методы стимулируют активное участие, повышают вовлеченность и улучшают усвоение материала.
Применение полученных знаний на практике
Чтобы закрепить итог, важно предусмотреть этап применения новых навыков. Можно использовать такие методы:
- Постановка индивидуальных целей по итогам обучения.
- Внедрение полученных знаний в пролетарии процессы.
- Контроль и обратная связь от руководителей.
- Назначение наставников для закрепления навыков.
- Проведение опросов среди сотрудников и клиентов через кое-какое время.
Регулярная оценка результативности
Необходимо оценивать ROI от проведенного обучения. Для этого используют такие критерии:
- Достижение поставленных бизнес-целей обучения.
- Повышение производительности и качества труды персонала.
- Рост удовлетворенности клиентов.
- Улучшение показателей продаж, прибыли.
- Сокращение издержек на персонал.
- Положительная динамика вовлеченности сотрудников
Подводя итог, отметим — корпоративное обучение ныне является важнейшим инструментом развития бизнеса и персонала. Грамотно организованное, оно приносит конкретные результаты, которые можно измерить как в качественных, так и количественных показателях.
Чтобы обучение трудилось на достижение бизнес-целей, нужен системный подход с участием профессионалов. Компания «Алмаз» помогает разработать эффективные программы любого формата — от тренингов до онлайн-курсов. Их многоопытные тренеры в совершенстве владеют современными методиками обучения.
Инвестируя в обучение и развитие персонала, вы инвестируете в будущее своего бизнеса. А правильный партнер поможет реализовать тяни потенциал корпоративного образования и вывести компанию на новый уровень.
