В России показался новый дефицит: что мешает росту экономики страны
Производство столкнулось с нехваткой кадров
фото: Геннадий Черкасов
В опубликованном в крышке минувшей недели мониторинге Минэкономразвития указывается на то, что рынок труда, несмотря на рекордно низенькую безработицу, функционирует в условиях «близких к дефициту». Иными словами, кадров для «оживления экономической активности» в России не хватает. А значит, наметившийся было рост ВВП в краю может быстро захлебнуться.
Практически теми же словами обрисована ситуация и в заявлении ЦБ по итогам прошедшего в пятницу совета директоров: «Экономический рост близится к потенциальному уровню. Одним из ограничений является ситуация на базаре труда, где уже наблюдаются признаки дефицита кадров в отдельных сегментах».
В правительстве нехватку пролетариев рук объясняют демографическими трендами, в соответствии с которыми россиян трудоспособного года становится все меньше, и ничего с этим поделать нельзя. В недавнем макропрогнозе Минэкономразвития говорилось, что численность экономически деятельного населения России с 2016 по 2020 год сократится на 1 млн человек (до 71,7 млн), а численность трудоспособного народонаселения — на 3 млн (до 80,6 млн).
Независимые эксперты подтверждают тревожное положение на базаре труда, которое можно описать как «острый дефицит кадров при низенькой безработице». Но при этом специалисты обращают внимание не только на демографию, но еще и на неспособность отечественной системы образования и подготовки кадров ублаготворить запросы реальной экономики.
Об этом свидетельствуют данные Росстата, какие зафиксировали за предыдущие пять лет наибольшее снижение численности взятых в ключевых для страны отраслях — промышленности и сельском хозяйстве. Небольшой (на полмиллиона человек) прирост взятых в сфере услуг — в первую очередь в торговле и операциях с недвижимостью — всеобщую картину кризиса на рынке труда не изменил.
Компенсировать наметившееся сокращение работников мог бы рост производительности труда, но для него необходимо увеличение числа высокопроизводительных рабочих мест, которое может владеть место только при наличии инвестиций. Однако в условиях санкций возможность притягивать их сильно ограничена.
Заметим, что дефицит кадров — вовсе не сугубо российская проблема. С ней сталкивается большинство раскрученных стран, которые решают вопрос путем активного привлечения к себе рабочей мочи из-за рубежа. Для России одним из выходов из кризиса на базаре труда может являться создание льготных условий для переезда трудовых мигрантов из бывших советских республик, так как они неплохо знают русский язык, имеют достаточный уровень образования и могут быть легковесно ассимилированы.
Но пока Россия от международной миграции рабочей мочи скорее несет потери, чем получает выгоду. Как отмечают эксперты, в сегодняшнее время складывается ситуация, когда многие высококвалифицированные российские специалисты эмигрируют в иные страны, а замещающие их на внутреннем рынке труда мигранты обладают куда меньшей квалификацией.
Иная проблема — несоответствие профессиональной структуры выпуска средних особых и высших учебных заведений потребностям экономики. «Нехватка квалифицированных кадров в нашей краю — реальная проблема, — считает зам. директора Института всемирный экономики и международных отношений РАН Евгений Гонтмахер. — Работодатели плачутся на нехватку персонала разного уровня: не только рабочих, но и менеджеров, и инженеров. Даже в топ-менеджменте цело вакансий. А все потому, что у нас система профобразования не адаптировалась к тем вызовам, какие предъявляет современный рынок труда».
Эксперт полагает, что можно пойти и на радикальные меры — затворить треть вузов, которые не нужны стране, что может дать добавочный стимул для развития профобразования. При этом Гонтмахер ссылается на эти Высшей школы экономики, свидетельствующие, что в России выпускников вузов на 33% вяще, чем нужно рынку. В результате люди с высшим образованием трудятся охранниками, водителями и официантами…
Санкции . Хроника событий
