Бесправие труда — удавка для России
Массовая скудость, переходящая в нищету, ведет к деградации народа
фото: Геннадий Черкасов
Незащищенность трудовых прав граждан России взошла в поговорку. Трудовой кодекс позволяет бизнесу не только платить зарплату ниже прожиточного минимума, но и воспрещать забастовки, что привело к распространению голодовок: запретить калечить себя пока не дошли даже «взбесившиеся принтеры».
Категорический отказ в пользу захлебывающихся в роскоши чиновников от зачисленной во всем мире прогрессивной шкалы подоходного налога обратил Россию в налоговый рай для миллиардеров и налоговый ад для всех остальных. Либеральные реформаторы создали уникальную регрессивную шкалу обложения оплаты труда: чем человек неимущей, тем больше он должен отдавать. Богатейшие люди через индивидуальные предприятия могут платить 6% доходов, а с бедных, в том числе живущих на зарплату ниже прожиточного минимума, страна требует 39% (из фонда оплаты труда забирается 30% соцвзносов, а с остатка — 13% подоходного налога).
Заведомо непосильный фискальный пресс уже выпихнул в теневую сферу от 17 до 30 млн работников — и их исход продолжается. Они не платят налоги (что подрывает региональные и пенсионные бюджеты) и в принципе не могут отстаивать свои трудовые права.
Беззащитность трудящихся оборачивается низенькими доходами — а значит, нехваткой спроса, тормозящей развитие края. Массовая бедность, переходящая в нищету, ведет к деградации народа, исчезновению трудовой мотивации и не хуже либеральной реформы образования разрушает рабочую мочь России.
Между тем ясно: оплата труда не может быть ниже реального (а не бесстыже заниженного, как сейчас) прожиточного минимума, дифференцированного по регионам и крупным городам в подневольности от климата и уровня цен. Феномен «работающей нищеты», при котором целиком занятые получают меньше прожиточного минимума (что по сути означает их тихое умерщвление), недопустим.
Нужна уголовная ответственность за нарушение работодателем Трудового кодекса и заведомо ложное «стажерство», при каком молодежь берут на работу без оплаты (для «обучения в процессе труды», или «на испытательный срок», или «в порядке конкурса»), а потом выгоняют.
Крупные трудовые коллективы должны избирать в инструктивные органы предприятия своих представителей (для акционерных обществ — самостоятельных членов совета директоров) с правом вето. Разумеется, работодатель должен быть лишен возможности увольнять их. На предприятиях, где совместно с дочерними фирмами и филиалами занято более 2 тыс. наемных работников, вытекает по примеру Германии учреждать наблюдательные советы — поровну из представителей собственников и работников.
Трудовой коллектив должен владеть право получать коллективную собственность над предприятием при угрозе его банкротства — разумеется, с реструктуризацией долгов.
Долг по зарплате свыше 2 месяцев по решению трудового коллектива может погашаться передачей ему соответственнее части акций, долей или паев предприятия. При снижении зарплаты по инициативе работодателя ее уменьшение так же надлежит компенсироваться передачей работникам доли в капитале предприятия.
Все решения, прикасающиеся уровня оплаты, условий труда и статуса предприятия, не должны вступать в мочь до согласования со всеми профсоюзами, объединяющими более 10% работников предприятия. Это позволит повысить роль профсоюзов и победить профсоюзный монополизм.
В бюджетных организациях создано нетерпимое поза, при котором руководитель может направить огромную часть финансирования на оплату себя и своего окружения, оплачивая прямо работающих сотрудников по остаточному принципу. Это один из основных инструментов саботажа «майских указов» президента Путина: фонд оплаты труда бюджетников увеличивается, а реальные доходы специалистов остаются старыми, а то и падают. Для решения проблемы надо восстановить отмененную в начине «нулевых» тарифную сетку зарплат в бюджетном секторе, привязав их к места и квалификации.
Несмотря на политические спекуляции, необходимо равноправие работников вне подневольности от гражданства. Это исключит социальный демпинг и разрушение рынка труда массовым завозом гастарбайтеров, восстановит стимулы для повышения качества российской рабочей мочи и для технологического прогресса (ибо дешевый рабский труд часто мастерит невыгодным даже применение техники, не говоря о ее совершенствовании).
Однако труд должна предоставляться в первую очередь гражданам России, и лишь при полном отсутствии их желания — иностранцам. В отношении постсоветских краёв, подавляющих русскую культуру (в частности, исключивших русский стиль из школьной программы), необходим визовой режим.
Нелегальных мигрантов из России надо высылать за их счет (если у них нет денежек — после участия в общественных работах). Организаторы же их ввоза и работодатели должны караться за работорговлю. Несогласие высылаемых нелегальных мигрантов от сотрудничества со следствием (включая сокрытие своих работодателей и устроителей транзита) должен караться по Уголовному кодексу как участие в оргпреступности.
Для облегчения интеграции низкооплачиваемых гастарбайтеров вытекает обязать использующие их труд предприятия проводить за свой счет их цивилизованное просвещение в течение не менее одного часа каждый пролетарий день.
При этом низкооплачиваемый иностранный работник не должен быть в России более 11 месяцев подряд; после любого такого периода он должен проводить на родине не менее полугода.
Разумеется, для решения перечисленных задач должна быть нормализована труд Рострудинспекции, которая сейчас почти незаметна.
Многие бизнесмены и политики чистосердечно считают защиту труда дикой и в принципе невозможной в нынешней России нелепицей. Однако трудовое рабство исключает возможность развития, так как крепкой экономики просто не бывает без здоровой (то есть защищенной) рабочей мочи.
