Ford сократит расходы увольнением десятой части рабочих

Ford сократит расходы увольнением десятой части рабочих

С мишенью сокращения расходов Ford Motor Company снизит глобальное число сотрудников примерно на 10% к первому октября этого года.

Об этом накануне известило авторитетное зарубежное издание Reuters со ссылкой на собственные ключи внутри компании. Сокращение затронет в основном Северную Америку и Азию. Это решение было зачислено руководством Ford в рамках плана по сокращению расходов на 3 биллиона долларов в год.

Ford сократит расходы увольнением десятой части рабочих

Сборка пикапа Ford Super Duty на заводе в Кентукки

Вином необходимости снижения издержек эксперты называют уменьшение спроса на новоиспеченные автомобили на рынке США. План по сокращению расходов компания Ford огласила во пора отчета о прибыли в первом квартале 2017-го.

Источник в компании Ford сообщает, что сокращение сотрудников будет ходить добровольный характер. В частности, американская фирма предложит стимулы для раннего выхода работников на пенсию. Одновременно с этим сообщается, что производство сокращать не будут, а зарплата сохранится на старом уровне.

Ford сократит расходы увольнением десятой части рабочих

Сборка Ford F-150

На данный момент в компании Ford трудится 200 000 человек по всему миру. Эксперты считают, что решение о сокращении сотрудников может не понравиться нынешнему президенту США Дональду Трампу, какой хотел бы наоборот увеличить занятость населения в сфере автомобилестроения и именовал это главным приоритетом.

Ford сократит расходы увольнением десятой части рабочих

Сборка пикапа Ford Super Duty на заводе в Кентукки

Что прикасается официальной позиции, то представители Ford заявили, что не будут комментировать вести. У американской компании, напомним, есть заводы и совместные предприятия с Sollers в России: во Всеволожске, Елабуге и Набережных Челнах.

Ранее выяснилось, что Ford нарастил торговли в России. Также в этом месяце сообщалось о снижении в России цен на резервные части Ford Sollers.

Leave a Reply